یک مشهدی موفق در پایتخت؛ نگاهی به زندگی محمد تقی فروتن

انتخابات دهم: محمدتقی فروتن مدیر کل انتصابات مدیران  شهرداری تهران که متولد شهر مشهد است برای انتخابات دهم مجلس از حوزه مشهد و کلات کاندیدا شده است. رزومه وی به شرح ذیل است:

متولد دی ماه ۱۳۴۱

– تحصیل در مدرسه ابتدائی علویه که توسط مرحوم عابدزاده تاسیس شد و به فعالیت های اجتماعی و قرآنی همزمان با تحصیل پرداخته می شد.
– تحصیل حوزوی  در مدرسه مرحوم آیت الله میلانی و همزمان خواندن دوران راهنمائی بصورت شبانه و سپس تحصیل در دبیرستان شهید فرازی مطهری جنوبی

 تحصیلات عالی
– دانش آموخته مقطع کارشناسی دانشگاه فردوسی مشهد در رشته علوم اجتماعی و پژوهشگری
– دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد مدیریت شهری در دانشکده علوم و تحقیقات ایران دانشگاه آزاد

⁃ اولین حضور سیاسی در قبل از انقلاب با تشکیل جلسات قرآن و توزیع عکس و رساله امام خمینی ره و نیز شرکت در جلسات حجت الاسلام صفایی که با توصیه ایشان افراد جلسه در یکی از صحن ها قرار گذاشته و پس از شعار درود بر خمینی متفرق می شدند شکل گرفت و با حضور در فعالیت های دوران انقلاب در مسجد کرامت چهارراه شهدا و منزل مرحوم  آیت الله شیرازی و مرحوم آیت الله قمی تا پیروزی انقلاب اسلامی ادامه یافت.

 مسئولیتهای اجرایی

سال های ۱۳۸۵ تا ۱۳۹۴ شهرداری تهران:

⁃ مدیرکل انتصابات مدیران شهرداری تهران در سه نوبت
⁃ نماینده شهردارتهران و دبیر هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران ( این سمت چون جنبه نمایندگی ریاست سازمان و وزارتخانه را دارد معمولا به یکی از مدیران واگذار می شود )
– مشاور عالی مدیر مسئول موسسه همشهری

سال های ۱۳۷۹ تا ۱۳۸۵ نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایرا ن با سمت های زیر:

  ⁃ مدیرکل ارزیابی کارکنان نیروی انتظامی
⁃ معاون انتصابات مدیران و فرماندهان نیروی انتظامی
⁃ معاون بازرسی ، در بازرسی کل ناجا

– سالهای ۱۳۶۱-۱۳۸۰ سپاه پاسداران انقلاب اسلامی به عنوان مسئول نیروی انسانی و مسئول ارزیابی در یگان های سپاه هشتم . نیروی زمینی ، مقاومت و قدس خراسان بزرگ

ـ حضور یکسال بسیجی در جبهه های حق علیه باطل در مسئولیت های رزمنده ، آرپی جی زن ، فرمانده دسته ، دستیار گردان و تخریب

 فعالیتهای جانبی و موفقیت های کاری

– طراحی و اجرای مدل ۳۶۰ درجه ارزشیابی مدیران در
نیروی انتظامی و شهرداری تهران .
– طراحی و اجرای کاملا مکانیزه مدل ارزشیابی فوق برای تمامی کارکنان شهرداری ،سازمان ها و شرکت های وابسته
– جوانگرایی در مدیریت در نیروی انتظامی و شهرداری تهران . در شهرداری میانگین سنی شهرداران نواحی از ۴۲ به ۳۶ کاهش یافته است .
– اجرای طرح های مختلف استعدادیابی .از جمله تقویت کانون های ارزیابی مدیران فردا
–  تعیین درصد سهم بانوان در مدیریت شهری و اجرای آن و ارتقای چهار درصدی مشارکت بانوان در مدیریت شهری .
– برگزاری جلسات مختلف مشاوره برای جوانان در موضوعات اجتماعی ، روانشناسی و فرهنگی
– مسئول بسیج مسجد زینبیه(پایگاه شهیدعامل) شهید مطهری و نیز مسئول پایگاه بسیج مسجد جوادالائمه بند دال مشهد
– راه اندازی هیآت های عزاداری با محوریت مساجد
– اجرای موفق طرح ثبت سوابق بسیجیان خراسان بزرگ در سال ۷۸ تا جائیکه مورد تشویق قرارگرفت و به عنوان الگو همان سال در همایش فرماندهان بسیج سراسر کشور توسط ایشان ارائه و تشریح شد.
– اجرای موفق طرح بهنگام نمودن و ارائه کارت سابقه جبهه بسیجیان در مشهد.
– مشارکت و همکاری در فعالیت های خانه شهریاران جوان تهران . خانه ای که جوانان داوطلب را برای فعالیت های شهری گرد هم جمع نموده است و مشق خدمت بی منت می کنند.

 شاخصه ها
–  تشکیل اتاق فکر و ایده در تمامی مسئولیتهای محوله در طول سالیان مدیریت.
– رعایت مدیریت زمان در تمامی برنامه ها ، جلسات و طرح ها همه چیز در زمان تعیین شده شروع و اتمامش را ساعت مشخص می کند نه مطلب یا اشخاص.
– صراحت و شفاف سازی در کار و ارتباطات.
– قانونگرایی و رعایت عدالت در رفتار و گفتار.