آیا تغییر شهرداران مناطق مشهد ادامه دارد؟

از پیامدهای منفی ثبات شغلی طولانی مدت مدیران (بالای ۴ سال) می‌توان به فرسودگی شغلی، کسالت مدیر، خستگی زیاد و جدایی اهداف فردی و سازمانی اشاره کرد.

در واقع پدیده چرخش شغلی و تحول در مدیریت های مختلف هر نهاد در صورتی که با انتخاب های درستی همراه باشد می تواند موجب پمپاژ خون تازه در رگ های آن نهاد باشد.

در شهر مدیران زیادی هستند که سالهاست بر صندلی پست خود تکیه زدند و در بخش های مختلف شهرداری حضور دارند.

از بالا گرفته تا شهرداران مناطق که قطعا پس از سالها مدیریت در یک پست هرآنچه را بلد بوده اند در منطقه مدیریتی خود به کار گرفته اند.

در روزهای اخیر صولت مرتضوی شهردار مشهد دو تن از مدیرانی که چندین سال است شهردار منطقه بوده اند را تغییر داد.

برخی از شهرداران مناطق یا سایر مدیران شهرداری از دوره گذشته مدیریت شهری بر سر کار هستند و این در حالی که اگر شهردار مشهد تغییر نمی کرد شاید خودش برای پویایی سازمان نسبت به گردش نیروها اقدام می کرد.

به هر حال پس از دو تغییر اخیر خبرهایی از تغییرات دیگری در مدیریت شهری به گوش می رسد.